İK Politikamız
Şirketimiz, bağlılığı yüksek çalışanlardan oluşan yetkin bir organizasyon yaratarak İGA Güvenlik Hizmetleri A.Ş.’nin, tercih edilen bir işveren olmasını sağlamayı hedeflemektedir. Bu amaç doğrultusunda aşağıda belirtilen ana stratejik önceliklerde sürekli iyileşme prensibi esas alınmaktadır;
• İşgücü ihtiyacının planlanmasından başlayarak işe alım ve yerleştirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi, ödüllendirme gibi tüm insan kaynakları sistemleri sürekli gelişimi ve üstün performansı sağlama, teşvik etme ve ödüllendirme prensibi çerçevesinde işletilmektedir.
• Çalışanların bilgi becerilerini ve yetkinliklerini sürekli olarak artırmak,
• Eğitimi gelişimin merkezine alarak an alttan en üst pozisyona kadar tüm eğitim programlarını tasarlamak uygulamak ve sürecin takibini yapmak,
• Çalışanların istek öneri ve şikayetlerini iletebilecekleri şeffaf ortamlar yaratmak,
• ISG yönetmeliklerine uygun güvenli çalışma koşulları sağlamak,
• Görevin gerekliliklerine uygun nitelikte personel belirlemek ve atama işlemlerini gerçekleştirmek,
• Performans yönetim sistemimizi şirket hedefleri doğrultusunda sürekli iyileştirmek,
• Tüm çalışanlar için şirket içerisinde eşit fırsatlar yaratmak,
• Şirket stratejileri ve hedefleri doğrultusunda sürekli gelişimi hedefleyerek insan kaynağımıza yatırım yapmak,
• İGA Güvenlik Hizmetleri A.Ş vizyon ve değerleri ile uyumlu, güvenilir, dürüst, takım çalışmasına uygun ve müşteri odaklı çalışanlar yaratmak,
• Sürekli yenilenen eksiksiz teknolojimiz, deneyimli kadromuz ve çağdaş yönetim anlayışımızla kısa sürede hizmet verdiği alanlarda tercih edilen marka ve kurum olmak,
Seçme ve Yerleştirme
Seçme ve yerleştirme sistemimizdeki temel amaç; eğitim düzeyi yüksek, yeniliğe ve değişime açık, girişimcilik yeteneğine sahip, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, çalışan yetiştiren, takım çalışması yapabilen, şirket değerlerini benimseyip sahip çıkacak kişileri kazandırmaktır.
Seçme ve yerleştirmede ana ilke, hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, mesleki donanım, davranış) sahip ve şirket değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermektir.
Personel seçme süreçlerimiz;
• Başvuru
• İnceleme
• Mülakat
• Referans araştırması
• Değerlendirme
• İş teklifi
Ücretlendirme Politikamız
Ekonomik koşullara bağlı olarak çalışanlarımızın yaşam düzeylerini imkanlar ölçüsünde sürekli daha iyiye götürmeyi hedefleyen bir ücretlendirme politikamız vardır. Ücretlerin tespit edilmesinde, çalışanlarımızın belirlenmiş hedeflere ulaşmada gösterdiği başarı ve kıdem durumları belirleyici olur.
Kariyer Yönetimi
Verimliliği arttırmak, gelişmeleri yakından izleyebilmek ve geleceğin yöneticilerini yetiştirebilmek amacıyla çalışanlarımızın gelişimine özen gösteririz. Eğitim programları ile zenginleştirdiğimiz gelişim süreci, İnsan Kaynakları Birimimiz tarafından yönetilir.
Bu çalışma kapsamında adayların güçlü yönleri, gelişim alanları ve potansiyel alanları, yetkinlikler bazında değerlendirilir ve onların yöneticiliğe hazırlanması amaçlanır. Değerlendirme sonunda İnsan Kaynakları tarafından adayların güçlü yönleri, gelişim alanları ve potansiyel yönleri hakkında kendilerine geribildirim yapılır. Değerlendirme sürecinden geçen her aday gelişim alanları doğrultusunda eğitim programlarına alınır.
Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme Sistemi
Performans Yönetim Sistemimiz, çalışanlarımızın performanslarının, şirket hedefleri doğrultusunda sürekli geliştirilmesini sağlayan bir yönetim sürecidir.
Şirket hedefleri ile uyumlu bireysel hedefler ve yetkinlikler kapsamında bireylerin performanslarını yöneterek kendilerinin, bölümlerin ve şirketin daha iyi sonuçlar elde etmesini sağlamaya yönelik “Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme Sistemi” çalışmalarına işletmemizin faaliyete geçmesi ile uygulanmaya başlanması planlanıyor.
Eğitim
Çalışanlarımızın organizasyon üzerindeki katma değerlerinin arttırılması ve hem bireysel hem de mesleki gelişime yönelik her düzey için farklı içeriklerde eğitim programlarımız vardır. Bu eğitim programları ile tüm çalışanlarımıza gelişimleri için eşit olanak ve fırsat sağlıyoruz.
Düzenlediğimiz eğitimlerle çalışanın halen yerine getirdiği görev ile ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmanın yanı sıra, Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmayı hedefliyoruz.
İnsan Kaynakları İşe Alım Süreci
• Görüşme yapılacak adayların iş görüşmeleri İşe Alım ve Yerleştirme Müdürlüğü tarafından planlanır.
• Aday görüşmeleri İnsan Kaynakları Uzmanları tarafından yapılır.
Bu Görüşme Sürecinde;
- Yetkinlik tespit odaklı mülakat
- Değerlendirme merkezi
- Mesleki Bilgi Testi
- Kişilik envanteri tespiti gibi araçlar kullanılmaktadır.
• İkinci görüşme ilgili birim ile yapılır, adayın teknik yetkinlikleri değerlendirilir.
İş Başvuru Şartları
Yönetim – İdari Göreve alınacak kişilerde, aşağıdaki temel niteliklere sahip olunması ön koşuldur:
• 18 yaşını tamamlamış olmak,
• Kamu haklarından yoksun bulunmamak,
• Yüz kızartıcı veya haysiyet kırıcı bir suç veya genel olarak ağır hapis, altı aydan fazla hapis cezasını gerektiren bir suçtan dolayı hükümlü olmamak, hakkında yapılan idari ve adli inceleme ve soruşturmada olumlu sonuç almış olmak (adli sicil ve arşiv kaydı bulunmamak),
• Pozisyon için ihtiyaç duyulan eğitim, bilgi, mesleki deneyim ve yetkinlik düzeylerini karşılamak,
Güvenlik Görevlisi Başvuru Şartları :
• 5188 sayılı yasaya göre özel güvenlik kimlik kartına sahip,
• 5188 sayılı yasaya göre belirtilen fiziki şartlara uygun,
• Askerlik hizmetini tamamlamış,
• Sözlü iletişim kabiliyeti yüksek,
• Vardiyalı çalışabilecek,
• Tercihen Lise Mezunu (Havaalanı Güvenliğinde çalışmayı düşünen adaylar için)
Kariyer Fırsatları
Bizimle birlikte dinamik ve yenilikçi bir ortamda kariyerinizi geliştirin. Daha fazla bilgi için bizimle iletişime geçiniz.
Güncel açık pozisyonları buradan görebilirsiniz.